员工因绩效考核被降职后，单位拒绝恢复原职，怎么办？

若员工认为降职决定不合理，可要求单位恢复原职，单位拒绝则可能构成侵权。

建议员工收集相关证据，如考核标准、绩效记录等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。