员工认为降职不合理，可以申请劳动仲裁吗？

如果用人单位在没有合法理由的情况下对员工进行降职处理，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，维护自身权益。

建议员工先收集相关证据，如劳动合同、岗位职责说明、降职通知等，再向当地劳动仲裁委员会提交申请材料。