降职后工作内容与原岗位无关，我该怎么办？

如果降职后的工作内容明显偏离原岗位职责，且未与您协商一致，可能构成不合理调整，您可以主张权益。

建议保留岗位调整通知、工作内容变化的证据，并与公司沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助。