降职后能否要求恢复原职？法律依据是什么？

根据劳动法相关规定，用人单位在没有合法理由的情况下，不得随意变更员工的岗位或职级。如果降职行为违反了劳动合同约定或存在歧视、报复等违法情形，员工有权要求恢复原职。

建议员工先与用人单位沟通，了解降职的具体原因。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作表现记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。