单位以‘业绩不佳’为由辞退我，但没有提供证据，合法吗？

单位辞退员工需提供合理且合法的理由，如业绩不佳需有明确证据，否则可能构成违法解除。

您可以要求单位提供具体考核记录，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。