【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖延赔偿属于违法行为,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
保留好所有沟通记录和相关证据,有助于后续维权和法律程序的推进。