公司单方面调整员工岗位是否合法？

公司调整员工岗位需基于合理理由，如工作需要或员工能力不匹配，但应与员工协商并取得同意。若未经协商强行调岗，可能违反劳动合同约定。

建议员工在接到调岗通知后，先了解公司调整的原因，并保留相关证据。如认为不合理，可与公司沟通或向劳动仲裁机构申请维权。