公司裁员时是否必须优先保留绩效差的员工？

公司裁员应基于合理标准，如业务需求、岗位设置等，不能仅以绩效差为由决定裁员名单。

员工可要求公司公开裁员标准和依据，若发现不合理之处，可向劳动仲裁机构提出异议。