【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
工伤期间工资应以职工实际工资为基准发放,合同约定低于实际的无效。
可通过工资流水、银行转账记录等证据证明实际工资水平,用于维权。