调岗是否属于公司对员工的变相压制晋升？

调岗本身不等于压制晋升，但如果调岗明显不利于员工发展或存在针对性，可能涉嫌违反公平原则。

员工可收集相关证据，如调岗通知、工作表现记录等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。