【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若降职行为严重侵犯员工权益,员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
解除前应评估公司行为的合法性,必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构。