精神疾病员工能否被解除劳动合同？

用人单位不能仅因员工患有精神疾病而随意解除合同，需符合法定条件并提供合理依据。

建议用人单位在处理此类问题时，依法履行告知义务，并与员工或其监护人协商，确保程序合法合规。