公司降薪后员工不同意，能否以此为由辞职并要求赔偿？

员工因公司单方面降薪而提出辞职，若能证明公司存在违约行为，可依法要求经济补偿。

辞职前应保留公司降薪通知、工资单等证据，并与公司协商赔偿事宜。如协商失败，可申请劳动仲裁。