员工因绩效考核被降职，公司是否有法律依据？

公司可以根据绩效考核结果对员工岗位进行调整，但需确保调整具有合理性，并符合劳动合同约定或公司规章制度。

建议公司提前与员工沟通调整原因，并保留书面记录，避免因程序不当引发劳动争议。