因降职导致收入减少，能否以此为由解除劳动合同？

如果降职导致薪资大幅下降，且您认为公司存在恶意行为，可以依据劳动合同约定或相关法律规定提出解除合同。

在提出解除前，应书面确认降职决定的合法性，并保留相关证据。如协商不成，可申请劳动仲裁，主张经济补偿。