员工因绩效考核被降职后，是否可以要求赔偿？

如果公司降职行为违法或存在过错，员工可以依法要求赔偿，包括工资差额和精神损失等。

建议员工收集证据，如降职通知、工资单等。如有必要，可委托律师提起劳动仲裁或诉讼。