怀孕女员工被安排到非原岗位工作，怎么办？

怀孕员工被安排到非原岗位工作，若未征得本人同意且无正当理由，可能构成侵权行为。

建议与公司协商恢复原岗位，若协商失败，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，要求公司纠正行为。