劳动合同中没有约定工作地点，单位随意调动岗位是否违法？

若劳动合同未明确约定工作地点，单位调动岗位需符合合理性和必要性，否则可能构成违约。

建议先与单位协商，若协商无果，可收集相关证据申请劳动仲裁，主张合理赔偿。