员工对绩效考核结果不满，公司是否可以据此解除劳动合同？

公司不能仅凭员工对考核结果不满就解除劳动合同，必须提供合法、合理的解除依据。

员工可要求公司说明解除理由，并保留相关证据。如公司无法提供合法依据，可申请劳动仲裁。