员工因身体原因被调岗，但新岗位工作强度更高，是否合理？

调岗应考虑员工身体状况，新岗位工作强度不应超出其能力范围，否则可能构成违法。

建议公司评估员工健康状况与岗位要求的匹配性，并提供必要的支持。