员工因降薪问题与公司产生矛盾，是否可以要求解除劳动合同？

如果公司降薪行为严重违反劳动合同约定，员工可以依法要求解除合同并主张经济补偿。

建议员工在提出解除前收集相关证据，并咨询律师确认解除的法律依据和程序。