【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
并购后,员工与原公司签订的竞业限制协议通常由新公司承继,继续具有法律效力。
员工应确认新公司是否履行相关义务,如支付竞业限制补偿金,否则可依法主张权利。