【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
在公司拖欠工资的情况下,员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
辞职时应保留书面通知,并向劳动监察部门投诉以保障后续权益。