单位降职决定未与员工沟通，是否可以视为无效？

降职属于劳动合同的重要变更，单位应与员工沟通并达成一致，否则该决定可能被认定为无效。

建议员工与单位进行沟通，要求书面说明降职原因和安排，若单位拒绝，可寻求法律途径维权。