劳动纠纷中经济补偿和赔偿金如何区分？

经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的费用，赔偿金则是因违法解除合同或侵权行为造成的损失补偿。

经济补偿通常有法定计算标准，赔偿金则需根据实际损失和过错程度确定，劳动者应保留相关证据以备维权。