员工因公司未支付工资提出劳动仲裁，公司该如何应对？

公司应核实工资未支付的原因，确认是否属于拖欠行为，并准备相关财务记录作为证据。

建议及时与员工沟通，说明情况并尽量协商解决，如确实存在拖欠，应尽快补发工资以减少法律风险。