公司绩效考核制度是否必须包含具体评分标准？

绩效考核制度应明确评分标准，确保员工能清楚了解考核内容。缺乏具体标准的制度可能不具法律效力。

员工可要求公司完善考核制度，并对不合理之处提出异议。如公司拒不修改，可向劳动监察部门投诉。