降职后能否拒绝新岗位安排？

如果新岗位安排不合理或超出劳动合同约定范围，员工可以依法拒绝，但需承担可能的后果。

建议您先与公司沟通，确认岗位调整的合法性。如协商无果，可向劳动监察部门寻求帮助。