【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若调岗合理合法,员工不服从安排可能被视为旷工或违反公司制度,公司可依法解除合同。
员工应先确认调岗是否合法,如存在不合理因素,可提出异议并申请劳动仲裁。