公司未提供合同中承诺的培训机会，员工能否以此为由解除合同？

如果培训是合同重要条款，员工可以要求公司履行或赔偿损失，但不能随意解除合同，需符合法定解除条件。

建议员工先与公司沟通，明确培训安排。若公司长期未履行，可收集证据并咨询律师，依法主张权益。