公司降职行为是否属于侵犯知识产权？

降职行为本身通常不涉及知识产权侵权，但如果因降职导致您无法继续使用或管理与原岗位相关的知识产权，可能构成不当限制。

建议与公司沟通，确认知识产权归属及使用权限。如存在争议，可寻求法律帮助，维护自身合法权益。