劳动仲裁时，公司否认加班事实，劳动者该如何应对？

劳动者应提供考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，证明实际加班时间和工作内容。

若公司未保留相关记录，可尝试寻找同事作证，或通过第三方平台获取加班期间的工作痕迹。