单位降职决定未明确岗位职责，员工如何应对？

降职决定应明确新岗位的职责和待遇，若单位未说明，员工有权要求补充书面材料。

建议员工与单位沟通，要求明确岗位职责和工作内容，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。