试用期员工被降薪，是否符合法律规定？

试用期员工的工资应当不低于同岗位正式员工工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。未经员工同意，擅自降低试用期工资可能违反劳动法相关规定。

如果企业因员工表现不佳调整工资，应提供明确依据并提前告知。建议员工保留工资调整通知或书面证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。