员工因怀孕被降职，是否可以维权？

单位因员工怀孕而降职可能涉嫌性别歧视，员工可依法申请劳动仲裁，要求恢复原职或赔偿。

维权时应收集相关证据，如降职通知、其他员工待遇对比等，必要时可向劳动监察部门举报。