员工被降薪后，如何证明公司存在恶意行为？

28分钟前来自深圳的网友 189****8092

诊断报告

报告编码：NO.20260521*****

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劳动纠纷专业顾问

可通过公司内部会议记录、邮件往来、员工证言等材料，证明降薪行为存在针对性或不公正。

回复时间：23分钟前

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