公司因员工怀孕无故辞退，是否需要支付额外补偿？

因怀孕辞退员工属于违法行为，公司不仅需支付经济补偿，还可能承担其他法律责任。

员工可向劳动监察部门举报公司行为，并申请劳动仲裁以维护自身权益。