【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工在合理上下班路线上发生交通事故,且非本人主要责任,可认定为工伤。
建议保留交通记录、医疗证明等材料,并由派遣单位协助申请工伤认定。