涉外劳动纠纷中，如何处理员工母语与工作语言不一致的问题？

在涉外劳动关系中，应确保员工充分理解合同内容和公司政策，必要时提供翻译或双语版本。

企业可安排语言培训或配备翻译人员，确保沟通无障碍，同时保留相关沟通记录以备后续争议处理。