孕期员工被排除在培训计划外，是否合理？

公司应平等对待所有员工，若无正当理由将孕期员工排除在培训计划外，可能构成不公平待遇。

可向公司提出异议，并要求解释排除原因，若无法解决可向劳动监察部门投诉。