【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资属于严重违约行为,劳动者可以依法申请解除劳动合同并要求赔偿。
劳动者在解除劳动合同前应保留相关证据,如工资单、聊天记录等,以备后续维权使用。