公司降薪后员工被迫离职，是否可以申请赔偿？

若降薪导致员工被迫离职，且公司行为构成违法解除或变相解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

员工应尽快收集证据，并在离职后一年内向劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。