绩效工资减少后，公司还要求我完成原定目标，是否合理？

如果绩效工资减少但考核标准未变，公司要求完成原定目标可能不合理。工资调整通常应与考核标准同步调整，以体现公平性。

您可以向公司提出异议，要求重新评估考核标准或协商新的绩效方案。如公司拒绝，可考虑通过法律途径解决。