工伤后公司拒绝调整岗位，是否构成违约？

如果劳动合同中未明确约定岗位不可调整，但公司拒绝为工伤员工安排适合岗位，可能构成违约。

建议保留相关沟通记录和医疗证明，必要时可向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼。