公司因为员工怀孕调整岗位，是否属于违法行为？

用人单位因员工怀孕而单方面调整岗位，可能涉嫌就业歧视。根据相关法律规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得因此降低其工资、福利待遇或变相辞退。

如果岗位调整导致薪资减少或工作条件明显恶化，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留相关证据，如岗位调整通知、薪资变化记录等，以备维权使用。