公司以绩效考核为由降职，但员工认为考核结果存在主观偏见，怎么办？

如果考核过程缺乏客观性，员工可以要求公司提供具体数据和评价标准，以判断是否存在不公。

建议员工保留相关沟通记录，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。