公司降薪后，员工如何确认自己的合法权益是否受损？

员工可以查看劳动合同和公司规章制度，确认降薪是否有合法依据，例如公司经营困难、岗位调整等。若无明确约定或未经协商，可能构成侵权。

建议员工保留相关通知、邮件或书面文件，并与公司人事部门沟通，了解降薪原因。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。