员工因绩效不佳被降职，是否合法？

员工因绩效考核不达标被降职，需有明确的考核标准和记录，否则可能被认定为不合理调整。

建议公司建立完善的绩效评估制度，并在实施降职前与员工充分沟通，避免误解和纠纷。