单位未缴纳社保，员工因工受伤能否获得赔偿？

即使单位未缴纳社保，员工仍可通过工伤认定程序主张赔偿，单位需自行承担相应责任。

员工应尽快收集受伤证据，并向当地劳动监察部门投诉，以保障自身合法权益。