如何通过法律手段防止企业在招聘中形成行业垄断？

企业不得通过限制人才流动、签订排他协议等方式垄断劳动力市场，此类行为可能违反公平竞争原则。

劳动者若发现企业存在招聘垄断行为，可向劳动监察部门举报，或通过法律途径维护自身择业自由。